Однозначного ответа не существует.
Если причины конфликта устранены, стороны готовы соблюдать новые правила взаимодействия и доверяют достигнутым договоренностям, совместное развитие бизнеса вполне возможно.
Однако если конфликт носит системный характер, сопровождается взаимным недоверием, попытками причинить ущерб компании или нарушением обязательств, иногда более разумным решением становится цивилизованный выход одного из участников.
Главная задача — не сохранить партнерство любой ценой, а обеспечить стабильность бизнеса и защитить интересы всех собственников.
Comments are closed