Даже финансово успешная сделка может оказаться неэффективной, если после объединения компании не смогут работать как единая команда.
Различия в подходах к управлению, системе принятия решений, взаимодействию с персоналом и корпоративным ценностям способны вызвать внутренние конфликты уже после завершения сделки.
Поэтому вопросы корпоративной культуры рекомендуется обсуждать заранее, наряду с финансовыми и юридическими условиями объединения.
Comments are closed