Любой затяжной конфликт отвлекает собственников от управления компанией.
Вместо развития бизнеса руководители начинают заниматься взаимным противостоянием, судебными процессами, проверками документов и поиском нарушений.
Параллельно ухудшаются отношения с контрагентами, откладываются инвестиционные решения, снижается мотивация сотрудников и возрастает уровень неопределенности.
Даже если юридически компания продолжает существовать, ее рыночная стоимость может существенно снизиться.
Поэтому профессиональное урегулирование конфликта следует рассматривать как способ сохранить капитализацию бизнеса.
Comments are closed