Да. Большинство корпоративных конфликтов можно предупредить, если заранее определить правила взаимодействия между участниками бизнеса. Для этого используются партнерские соглашения, корпоративные договоры, понятная система управления, прозрачная финансовая отчетность и регулярные стратегические встречи собственников.
Не менее важно своевременно обсуждать возникающие разногласия, а не откладывать их до критической стадии. Если партнеры чувствуют, что самостоятельно договориться становится сложно, имеет смысл привлечь независимого медиатора еще до возникновения открытого конфликта.
Comments are closed