Самая распространенная ошибка — убежденность, что конфликт «рассосется сам». На практике большинство корпоративных споров развивается по нарастающей: недоверие перерастает в взаимные обвинения, затем появляются ограничения доступа к информации, блокировка решений, судебные споры и попытки установить контроль над активами.
Не менее опасны публичные обвинения, эмоциональные решения, вывод денежных средств без согласования, прекращение общения и привлечение к конфликту сотрудников компании.
Еще одна ошибка — обращение только к юристам без попытки оценить коммерческие последствия конфликта. Суд может определить правовую позицию сторон, но редко помогает сохранить стоимость бизнеса или партнерские отношения.
Чем раньше собственники начинают профессиональные переговоры, тем больше возможностей сохранить компанию.
Comments are closed