Перечень документов зависит от характера конфликта, однако чаще всего полезно заранее подготовить:
- учредительные документы компании;
- корпоративный договор (если он заключался);
- устав;
- соглашения между участниками;
- финансовую отчетность;
- сведения о структуре владения активами;
- информацию о долях участников;
- действующие договоры, имеющие значение для спора.
При этом медиация не превращается в юридическую экспертизу документов. Основная задача — понять, каким образом существующие договоренности влияют на позиции сторон и какие решения можно реализовать на практике.
Comments are closed