Сотрудники быстро чувствуют внутреннее напряжение между собственниками.
Если руководство демонстрирует взаимное недоверие, сотрудники начинают искать более стабильное место работы.
Чтобы минимизировать кадровые потери, важно сохранять единое информационное пространство, не вовлекать коллектив в конфликт и обеспечивать выполнение обязательств перед персоналом.
Даже если переговоры между собственниками проходят сложно, сотрудники должны понимать, что компания продолжает работать в обычном режиме.
Сохранение команды напрямую влияет на стоимость бизнеса и возможность его дальнейшего развития.
Comments are closed